工作鉴定单位对个人的评价建议提拔

不就是把各种良好的表现写上，加上一句比较有领导才能，然后建议提拔使用。

一是思想本质和道德素质，政治标准是第一标准，同时个人修养好，道德水平高，无不良言行；

二是对单位要热爱，对领导要忠心，一心一意为单位工作和服务；

三是要有提拔岗位所具备的工作能力；

四是是有履行本职岗位工作的身体条件；

五是被提拔的人要虚心好学，有发展前途。

1.缺乏领导力。

　　你不一定是天生的领导者，但领导力是可以培养的。不想当将军的士兵不是好士兵，但空有抱负是不够的，你必须了解，怎样才能成为卓越的领导者。

　　卓越的领导者需要激励部下实现目标，具备有效的沟通技巧和大局意识。优秀的领导者不会停留在眼前的工作中，他们总是不断前进。如果你拥有这些特质，就有可能被提拔。

　　2.努力工作还不够。

　　只要努力工作就能被提拔？答案是：不一定。你可以没日没夜地待在办公室里，可以成为最有效率的员工，但这不意味着你会被提拔。很多员工以为只要努力工作就够了。无法通过努力工作取得预期的效果吗？是不是你的性格和态度出了问题？

　　3.你的态度招人烦。

　　没人愿意选个怨妇或马屁精当领导。如果你一直在抱怨工作量太大、同事或公司太糟，凡事以自我为中心，落选的可能性就很大。得到提拔的员工往往是那些态度积极、团队意识强、体贴、善良的人。

　　你要坚持表现出这种态度：工作环境很棒，能完成各种任务，我很开心。

　　4.软实力不强。

　　软实力可能是你落选的一大因素。69%的老板在聘用员工时考察的是软实力。想被提拔？先看看自己应该具备哪些软实力吧。

　　你需要具有较强的沟通能力和团队精神，工作积极，做事靠谱。你可能是某个行业的专家，但你不能总靠硬实力说话。你要在二者之间寻求平衡，让自己成为被提拔的最佳人选。

德不配位，还需要在基层继续锻炼。

这个人做事情不认真，工作不努力

这个人品行不怎么样，大家有目共睹。