教师劳动纪律方面总结（教师劳动纪律十不准）

工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：

一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。

二是对事业缺乏奋斗的热情。

三是对追求缺乏执着的激情。

答：1.

严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

2.

按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

3.

根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

4.

严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

在试用期内，员工需严格遵守公司的劳动纪律，如遵守上下班时间、遵守公司规章制度、服从安排和调动等。要求员工对工作认真负责，不迟到早退，不擅自请假，不私自离岗等。此外，还需要员工积极配合公司的各项工作安排，服从领导的工作指挥，努力完成领导交办的各项工作任务。只有遵守公司的劳动纪律，员工才能在试用期内展现出良好的职业素养和工作态度，为公司的工作表现出应有的水平和态度。

这个主要看有没有迟到早退，旷工，是否服从领导安排，等情况。没有就没有，实事求是。