村级五项收入（村级五项考评是什么）

1.完善教育培训机制，提升综合素质。村“两委”负责人每年至少参加一次县或县级以上集中培训，累计培训时间7天以上，其他干部每年接受各类培训不少于7天。

2.完善选拔任用机制，优化班子结构。通过2~3年的梯队建设，打造一支年龄结构更优、能力素质更好的后备干部队伍，为下一届换届选举做好准备。

3.完善日常管理机制，增强服务意识。坚持宽严相济，既运用纪律处分手段，又运用诫勉谈话、通报批评等组织手段，对群众上访和举报的各类信件进行及时处理。

4.健全考核监督机制，强化权力制约。对违反发展党员工作程序、不坚持党员标准、不履行发展党员工作职责的党组织及责任人，追究相应责任。

5.健全激励保障机制，促进履职尽责。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村级干部成为各级党代表、人大代表、政协委员和先进模范人选。